Você está se perguntando o que pode esperar ao mudar de cursos presenciais para cursos on-line? Os cursos de treinamento on-line de e-learning nunca foram tão importantes e amplamente utilizados como hoje. Todas as empresas estão a ter de aprender rapidamente como aproveitar o poder do digital para formação e desenvolvimento de forma mais ampla do que antes.
O aprendizado online pode substituir o presencial? Quais são os prós e os contras de implementar uma estratégia de treinamento online? Como você pode tornar essa transição um sucesso sustentável? Continue lendo para responder a essas perguntas e descobrir os próximos passos em sua mudança do aprendizado presencial para o on-line.
Fonte de reprodução: Youtube Praticando Matemática com Maicon Meneguci
O que é aprendizagem on-line
O treinamento online é o processo de transmissão de conhecimento virtualmente. Quando se trata de treinamento online versus aprendizado presencial, a principal diferença é onde o treinamento ocorre. O termo “aprendizagem online” abrange toda a aprendizagem realizada virtualmente, num ambiente online . É basicamente qualquer tipo de treinamento que os funcionários possam realizar por meio de um laptop, tablet ou smartphone.
O aprendizado presencial é o treinamento oferecido pessoalmente , seja uma sessão individual ou em grupo. Esse tipo de treinamento geralmente é menos flexível do que o treinamento on-line, pois geralmente ocorre em horários e locais definidos e não pode ser acessado sob demanda.
O caso de negócios para a transformação
Vamos nos afastar por um momento da necessidade e pensar a longo prazo. O caso do aprendizado on-line não precisa ser feito simplesmente como uma estratégia reativa. A mudança abrupta do presencial para o on-line é muito desafiadora. Mas os benefícios de desenvolver uma estratégia de aprendizagem digital sustentável são um grande benefício comercial a longo prazo.
A maioria dos funcionários está interessada em aprender e melhorar, mas tem dificuldade em encontrar aprendizado que os ajude a desenvolver suas habilidades quando mais necessário. O que você está fazendo agora é preparar sua organização para o futuro. O aprendizado presencial provavelmente verá um declínio por uma série de razões – impacto ambiental de viagens e economia de custos são apenas duas.
O e-learning corporativo apresenta uma oportunidade de tornar o aprendizado personalizado e relevante, acessível aos funcionários quando e onde eles precisam. E, neste momento, esse “onde” está em casa. Oferecer aos alunos uma experiência de aprendizagem online não apenas atende a essa necessidade, mas também reduz os riscos de organização.
Aprendizagem online versus aprendizagem presencial no local de trabalho
As maiores diferenças entre o aprendizado online e o presencial sempre estiveram no âmbito de promoção da conexão e da colaboração entre os alunos. A perda que os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento experimentaram com essa interrupção abrupta da entrega do ensino presencial é impacto esse social positivo. Essa é uma preocupação válida. A importância da interação presencial na educação, por exemplo, é vital. A interação social presencial tem uma riqueza que pode parecer difícil de replicar no mundo digital – mas, quando se trata do mundo corporativo, não é impossível.
De muitas maneiras, o aprendizado on-line é mais eficaz do que o aprendizado presencial. Como mostra a pesquisa, 80% das organizações acreditam que o uso da aprendizagem digital permanecerá o mesmo, aumentando ou diminuindo apenas à medida que as restrições ao treinamento ao vivo sejam facilitadas. É provável que o e-learning algum dia substitua totalmente a aprendizagem em sala de aula. No entanto, o que é evidente é que o elearning veio para ficar e as organizações olham cada vez mais para a aprendizagem online como o futuro, sem planos iminentes de investir em mais aulas presenciais.
Quais são as vantagens do ensino on-line à distância em comparação ao ensino presencial
Aqui estão quatro vantagens claras do aprendizado online:
- O e-learning economizará tempo e dinheiro – com os orçamentos apertados, esta é sem dúvida a maior vantagem que o e-learning tem a seu favor. Brandon Hall descobriu que o treinamento on-line exige de 40 a 60% menos tempo dos funcionários do que o treinamento presencial!
- O e-learning é muito mais escalável – ao contrário do ensino presencial, onde há sempre restrições quanto ao número de alunos que você pode alcançar, o e-learning permite que você produza uma vez e compartilhe com quantos funcionários precisarem.
- O e-learning pode ser acessado nos termos dos seus alunos – pesquisas mostram que o aluno moderno já gastou 33% do seu tempo em reuniões. Eles querem aprender conforme necessário, a qualquer hora e em qualquer lugar. Não fique limitado a uma data e hora.
- O e-learning é consistente – As experiências em sala de aula dependem exclusivamente do instrutor. O mesmo material do curso pode ser entregue por dois facilitadores diferentes com impactos muito diferentes nos alunos. O treinamento on-line de e-learning garante um nível de consistência que não é atingível com o aprendizado presencial.
O aprendizado on-line é ainda mais eficaz porque muitas organizações estão começando a incorporar as lições positivas do presencial em sua estratégia digital e educação combinada on-line que preenchem todos os requisitos. Uma combinação de aprendizagem em ritmo próprio e aprendizagem on-line em grupo social, onde necessário, é o melhor dos dois mundos. As melhores combinações aproveitam as oportunidades oferecidas pelos diferentes modos de aprendizado. E, com o desenvolvimento de tecnologias corporativas de e-learning, as antigas modernidades do treinamento on-line não são mais válidas. As transferências podem ser feitas on-line e são igualmente eficazes.
Aprendizagem presencial
O aprendizado on-line abre um mundo de possibilidades, mas o aprendizado presencial pode ter um lugar na sua combinação.
Maiores benefícios: As principais vantagens do treinamento presencial vêm de ser síncrono. A aprendizagem síncrona ocorre quando um grupo está envolvido no aprendizado ao mesmo tempo e no mesmo local. A interação cara a cara com um instrutor e outros participantes permite uma comunicação não verbal mais eficaz. A linguagem corporal positiva na sala de aula tem a capacidade de motivar, inspirar e envolver. Quer se trate de contato visual ou postura, seja capaz de ler a linguagem corporal das pessoas e adaptar o conteúdo e a abordagem leva a melhores resultados de aprendizagem.
Os métodos de treinamento presencial oferecem a capacidade de discutir, colaborar, praticar e dramatizar, tudo “ao vivo” e com a orientação de um facilitador disponível. Fazer parte de um grupo e ser responsabilizado são ferramentas de aprendizagem poderosas.
Oportunidades: Este elemento social da aprendizagem presencial certamente pode ser aproveitado online. A tecnologia, como videoconferência e salas de aula virtuais, permite que a força de trabalho de hoje colabore com a mesma eficácia. Além disso, aprender on-line também significa que as pessoas não são impedidas de aprender o que precisam, quando precisam. Com pequenos ajustes, como grupos de formação mais pequenos, os formadores presenciais ainda podem ter o mesmo impacto online e o mesmo nível de benefícios sociais.
Aprendizagem on-line combinada
Maiores benefícios: Vamos enfrentar, hoje em dia não há outra escolha a não ser ficar online. Mas às vezes as melhores coisas surgem da necessidade. O aprendizado online combinado corretamente hoje reduzirá os riscos de sua organização para o futuro, tornará você mais sustentável e economizará tempo e dinheiro. Outros benefícios das estratégias de aprendizagem combinadas incluem tornar seu aprendizado online:
- Flexível: uma mistura que prioriza o digital permite que as pessoas levem o aprendizado on-line para onde e quando quiserem, perfeito para o trabalho híbrido.
- Simplificado: uma série de experiências de aprendizagem mais curtas ajuda você a requalificar ou aprimorar as habilidades dos funcionários mais rapidamente.
- Personalizado: o aprendizado combinado oferece a oportunidade de criar uma variedade de rotas por meio do seu aprendizado on-line, proporcionando experiências mais personalizadas e relevantes.
- Social: As misturas podem ter aprendizagem social integrada para manter as conexões entre os colegas.
Oportunidades: As oportunidades que o aprendizado digital combinado apresenta são desperdiçadas se seu aprendizado for uma experiência do tipo “tamanho único” que não reconhece o indivíduo. É hora de adotarmos uma mistura mais moderna – que é onde o aprendizado combinado flexível entra.
Uma mistura focal flexível no que seu negócio e seus funcionários realmente precisam agora, em vez de tentar manter as abordagens do passado. Essas misturas são:
- Digital-first: Explore os formatos disponíveis para você – como VILT, e-learning, vídeos, etc. – e identifique qual será mais eficaz para suas necessidades, agora e no futuro.
- Conciso: use seletores de funções, diagnósticos e designs de microaprendizagem para manter o aprendizado curto e relevante.
- Ritmo: Maximizar o impacto de cada intervenção definindo o ritmo do seu conteúdo de apoio. Por exemplo, apresente a teoria como e-learning antes de um VILT, para que a sessão possa focar apenas na aplicação.
- Social: Crie espaços digitais para compartilhar ideias e promover a reflexão.
Melhores práticas de aprendizagem combinada
Dê uma olhada nos três exemplos abaixo para ver como alguns tópicos comuns de treinamento on-line podem ser transformados em programas digitais de aprendizagem combinados. Os exemplos mostram como a aprendizagem combinada online pode incorporar elementos presenciais e traduzi-los perfeitamente no espaço digital. Todos eles foram projetados para causar um impacto na vida real e ajudar os alunos a atingir metas tangíveis. Na Elucidat, chamamos isso de e-learning centrado nas pessoas.
Jornalista e Redator do Concursos Brasil 2021